Vermögenswirksame Leistungen als Azubi: geschenktes Geld vom Chef abholen

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind Geld, das dein Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Ausbildungsgehalt zahlt – meist zwischen 6 und 40 € im Monat. Das Geld landet aber nicht auf deinem Girokonto, sondern fließt in einen Sparvertrag, den du selbst abschließt. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht, aber viele Ausbildungs- und Tarifverträge sehen VL vor – und genau hier verschenken Azubis oft Geld, weil sie gar nicht danach fragen.

Die VL fließen in einen von vier Vertragstypen – und der entscheidet, wie viel am Ende für dich herauskommt. Der Fonds-/ETF-Sparplan bringt langfristig Rendite-Chancen und die höchste Förderung, schwankt aber im Wert. Der Bausparvertrag ist sicher, wird gefördert und passt, wenn du irgendwann bauen oder kaufen willst. Der Banksparplan ist besonders sicher, bekommt aber keine staatliche Zulage. Die Baukredit-Tilgung lohnt sich nur, wenn du schon eine Immobilie abzahlst. Für die meisten Azubis ohne konkreten Bauwunsch schlägt der Fonds-Sparplan über die lange Laufzeit den Bausparvertrag – höhere Förderung plus Rendite-Chance, wenn du die Wertschwankungen aussitzen kannst.

Zur Zahlung vom Chef gibt es oft noch geschenktes Geld vom Staat: die Arbeitnehmersparzulage. Zwei Dinge müssen stimmen – ein geförderter Vertragstyp (Fonds mit 20 % oder Bausparen mit 9 %) und ein Jahreseinkommen unter 40.000 € (genauer: dein zu versteuerndes Einkommen). Als Azubi liegst du praktisch immer darunter, bekommst die Zulage also fast sicher. Den Banksparplan fördert der Staat dagegen nicht.

Kein VL-Angebot vom Betrieb? Dann lohnt sich ein VL-Vertrag oft trotzdem, denn du kannst auch komplett selbst einzahlen. Du schließt einen geförderten Vertrag ab und überweist den Beitrag selbst – die staatliche Arbeitnehmersparzulage bekommst du genauso, solange du unter der Einkommensgrenze liegst. Als Azubi ist das fast immer der Fall.