Probezeit in der Ausbildung: was wirklich gilt und wie du sie für dich nutzt

Mit deinem ersten Ausbildungstag beginnt automatisch die Probezeit – eine Kennenlernphase für beide Seiten. Anders als viele denken, ist ihre Länge nicht fest auf drei Monate gesetzt. Das Berufsbildungsgesetz gibt nur einen Rahmen vor: Die Probezeit muss mindestens einen Monat dauern und darf höchstens vier Monate lang sein. Welche Dauer für dich gilt, legt dein Ausbildungsvertrag fest. Verlängern lässt sie sich nur in Ausnahmefällen – etwa wenn du länger als ein Drittel der Probezeit krank ausfällst und das im Vertrag so vorgesehen ist; über vier Monate hinaus geht es nie.

Die Probezeit ist die einzige Phase deiner Ausbildung, in der dich der Betrieb ohne besonderen Grund gehen lassen kann – und in der auch du jederzeit aussteigen darfst. Beide Seiten können fristlos kündigen, ohne einen Grund zu nennen. Das klingt unsicher, ist aber an klare Regeln gebunden: Jede Kündigung muss schriftlich auf Papier erfolgen, eine mündliche Kündigung oder E-Mail zählt nicht. Sobald die Probezeit vorbei ist, dreht sich das Bild – dann kann der Betrieb dir nur noch aus einem wichtigen Grund kündigen. Und keine Sorge: Ein „wichtiger Grund“ meint ernste Dinge wie wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Diebstahl oder Tätlichkeiten – eine normale Krankheit gehört nicht dazu.

Die Probezeit ist kein Verhör, sondern deine Bühne. In den ersten Wochen entscheidet sich oft, ob aus dem Ausbildungsplatz eine feste Sache wird – und das hast du stärker in der Hand, als du denkst. Es geht nicht um perfekte Fachkenntnisse, sondern um Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und Pünktlichkeit. Genau das schaut sich ein Betrieb in der Probezeit an. Gleichzeitig ist es deine Chance, in Ruhe zu prüfen, ob der Beruf wirklich zu dir passt.

Manchmal passt es einfach nicht – das merkst entweder du oder der Betrieb. In der Probezeit ist eine Trennung unkompliziert: Beide Seiten können ohne Angabe von Gründen und ohne Frist kündigen. Wichtig ist nur die Form. Die Kündigung muss schriftlich auf Papier erfolgen (eine E-Mail reicht nicht) und noch während der Probezeit zugehen. Bist du noch keine 18, muss das Schreiben deinen Eltern als gesetzlichen Vertretern zugehen, nicht nur dir – sonst ist die Kündigung unwirksam.