Ausbildungsvergütung verstehen: was von deinem Azubi-Gehalt wirklich übrig bleibt

Auf deinem Ausbildungsvertrag steht dein Brutto-Gehalt – die Zahl vor allen Abzügen. Auf deinem Konto landet aber das Netto, und das ist spürbar weniger. Der Grund sind die Sozialabgaben: Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Davon zahlst du als Azubi ungefähr ein Fünftel deines Bruttos – rund 20 % –, die andere Hälfte der Beiträge übernimmt dein Betrieb. Bist du über 23 und hast keine Kinder, kommt ein kleiner Pflege-Zuschlag dazu, der deine Quote leicht erhöht. Lohnsteuer kommt erst dazu, wenn dein Gehalt hoch genug ist; im 1. Lehrjahr zahlen viele Azubis noch gar keine.

Niemand muss in Deutschland für ein Taschengeld ausgebildet werden: Es gibt eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Sie wird jedes Jahr neu festgelegt und richtet sich nach dem Jahr, in dem deine Ausbildung beginnt. Wer 2026 startet, dem stehen im 1. Lehrjahr mindestens 724 € brutto im Monat zu. Wichtig: Das ist die Untergrenze für Betriebe ohne Tarifvertrag. Ist dein Betrieb tarifgebunden, gilt der Tarif – und der liegt oft deutlich höher.

Deine Ausbildungsvergütung bleibt nicht gleich: Sie steigt mit jedem Lehrjahr. Bei der gesetzlichen Mindestvergütung sind die Aufschläge fest geregelt – im 2. Jahr +18 %, im 3. Jahr +35 %, im 4. Jahr +40 %, jeweils auf den Mindestsatz deines Startjahres. Startest du 2026 mit 724 €, sind das rund 854 € im 2., 977 € im 3. und 1.014 € im 4. Lehrjahr. Der entscheidende Punkt: Diese Staffel ist an dein Startjahr gekoppelt und gilt deine ganze Ausbildung über.

Verdienst du weniger als die Mindestvergütung oder als der Tarif, der für deinen Betrieb gilt? Dann hast du einen Anspruch auf mehr – und solltest ihn einfordern. Eine zu niedrige Ausbildungsvergütung ist nicht „halt so“, sondern kann unzulässig sein. Als angemessen gilt eine Vergütung in der Regel nur, wenn sie die Mindestsätze nicht und tarifliche Sätze um nicht mehr als 20 % unterschreitet.